СУЭНКО рассказала о системе наставничества и сотрудничестве с вузами
24.04.2026
В Тюмени в рамках торжественной церемонии закрытия и награждения победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» прошла панельная дискуссия «Человек труда». Экспертом от компании выступил технический директор по оперативному управлению электросетевого комплекса СУЭНКО.
Сергей Потапов поделился опытом выстраивания долгосрочного сотрудничества с вузами и рассказал о применении системы подбора кадров «школа – ссуз/вуз – предприятие».
В ходе дискуссии был задан вопрос о системе наставничества в компании и мероприятиях для развития коллектива. Представитель СУЭНКО отметил, что еще 10-15 лет назад компания ждала, когда специалист выпустится из вуза, чтобы принять его на работу. Однако со временем столкнулась с нехваткой кадров и пересмотрела подход: стало понятно, что нужно идти в вузы и искать будущих коллег уже на ранних этапах обучения.
Так, энергокомпания предложила студентам приходить на работу со второго курса. Теперь студент, принятый в СУЭНКО, проходит производственную и дипломную практику, а летом выполняет функции полноценного сотрудника. Рядом с ним всегда есть наставник и целый отдел, который обучает его практическим навыкам: если в вузе дают теорию, то на предприятии – практику. Через 3-4 года выпускник приходит в компанию уже как опытный специалист: он четко понимает свои задачи и умеет их выполнять. Готовность молодого сотрудника к полноценной работе также подтверждает наставник, который сопровождал его на протяжении этих лет.
На текущий момент СУЭНКО уже заключила 14 соглашений с вузами и ссузами. Одно из первых партнерств было налажено с Тюменским индустриальным университетом: в 2024 году СУЭНКО открыла здесь класс интеллектуальной электроэнергетики на базе своей профильной базовой кафедры, которая начала свою деятельность еще в 2018 году.
Кроме того, СУЭНКО активно внедряет цифровые решения. Опыт сотрудников, который раньше фиксировался в бумажных схемах, теперь переводится в электронный формат. Это позволяет сохранять и систематизировать знания, накопленные поколениями специалистов.
Таким образом, выстраивая долгосрочные связи с образовательными учреждениями и развивая систему наставничества, СУЭНКО не только решает вопрос кадрового обеспечения, но и способствует профессиональному росту молодого поколения. Компания продолжает приглашать студентов к сотрудничеству, чтобы вместе строить будущее электросетевого комплекса.
Сергей Потапов поделился опытом выстраивания долгосрочного сотрудничества с вузами и рассказал о применении системы подбора кадров «школа – ссуз/вуз – предприятие».
В ходе дискуссии был задан вопрос о системе наставничества в компании и мероприятиях для развития коллектива. Представитель СУЭНКО отметил, что еще 10-15 лет назад компания ждала, когда специалист выпустится из вуза, чтобы принять его на работу. Однако со временем столкнулась с нехваткой кадров и пересмотрела подход: стало понятно, что нужно идти в вузы и искать будущих коллег уже на ранних этапах обучения.
Так, энергокомпания предложила студентам приходить на работу со второго курса. Теперь студент, принятый в СУЭНКО, проходит производственную и дипломную практику, а летом выполняет функции полноценного сотрудника. Рядом с ним всегда есть наставник и целый отдел, который обучает его практическим навыкам: если в вузе дают теорию, то на предприятии – практику. Через 3-4 года выпускник приходит в компанию уже как опытный специалист: он четко понимает свои задачи и умеет их выполнять. Готовность молодого сотрудника к полноценной работе также подтверждает наставник, который сопровождал его на протяжении этих лет.
На текущий момент СУЭНКО уже заключила 14 соглашений с вузами и ссузами. Одно из первых партнерств было налажено с Тюменским индустриальным университетом: в 2024 году СУЭНКО открыла здесь класс интеллектуальной электроэнергетики на базе своей профильной базовой кафедры, которая начала свою деятельность еще в 2018 году.
Кроме того, СУЭНКО активно внедряет цифровые решения. Опыт сотрудников, который раньше фиксировался в бумажных схемах, теперь переводится в электронный формат. Это позволяет сохранять и систематизировать знания, накопленные поколениями специалистов.
Таким образом, выстраивая долгосрочные связи с образовательными учреждениями и развивая систему наставничества, СУЭНКО не только решает вопрос кадрового обеспечения, но и способствует профессиональному росту молодого поколения. Компания продолжает приглашать студентов к сотрудничеству, чтобы вместе строить будущее электросетевого комплекса.